Qué quieres ser de Mayor

Hau!

Si preguntas a un niño de hoy en día qué quiere ser de mayor, te podría contestar:

  • Guía Turístico en el Espacio
  • Ingeniero de Exoesqueletos
  • Diseñador de Huertos Urbanos
  • Biohacker

Cualquier adulto se echaría a reír y le diría “¡qué imaginación tienes!”, pero en este caso, el niño es más consciente de la realidad que se encontrará en su futuro que la gran mayoría de los trabajadores cualificados de hoy en día.

El mercado laboral siempre está en continua evolución, en el post anterior, hablamos sobre varias mujeres que rompieron moldes en sus profesiones. Pero hoy en día, estos cambios se están acelerando, tal y como nos muestran varios estudios que tratan de esta materia.

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Guía Turístico en el Espacio

Estudios sobre las profesiones del futuro

La consultora McKinsey publicó un estudio elaborado a partir de 8000 cuestionarios distribuidos entre jóvenes, empresas y centros de formación en ocho países europeos. De los datos obtenidos del estudio, podemos destacar que:

  • El 40% de las empresas no consiguen trabajadores cualificados para los puestos laborales que necesita
  • El 70% de los centros educativos creen que están formando según las exigencias que marca el mercado.

Primer problema detectado en este estudio, y tiene que ver con la formación. ¿Realmente estamos preparando a los estudiantes hacia el mercado laboral del futuro?

Según la propia consultora McKinsey, el estudio encuentra un desfase entre lo que se enseña, para obtener un título, y lo que necesita hoy la economía. Un ejemplo de esta contradicción lo tenemos en el sector de la construcción en España, donde el empleo ha caído un 62% desde el año 2005, pero el número de graduados en Arquitectura o Ingeniería Civil ha crecido un 174%.

El mercado laboral se encuentra en plena evolución, la transformación digital está cambiando los productos y servicios que se ofrecen. Las propias infraestructuras y mentalidad de las compañías también evolucionan. La automatización de ciertas tareas está provocando la desaparición de algunos puestos de trabajo, a la vez que nacen nuevas profesiones para satisfacer las demandas de un entorno cada vez más digital.

Estudios sobre las profesiones del futuro

Lo que sí sabemos, dentro de toda esta incertidumbre es que los trabajadores del futuro deberán tener una serie de competencias/habilidades que aporten un valor diferencial dentro de las empresas. Según el FEM (Foro Económico Mundial) algunas de las competencias más demandadas en 2025 estarán menos relacionadas con aquellas competencias que se pueden adquirir mediante formación y experiencia. Estas competencias dan paso a las llamadas habilidades blandas o «soft skills» como la creatividad, el pensamiento crítico, el aprendizaje activo y la inteligencia emocional.

En este punto y como buenos apaches,  destacamos la creatividad como «soft skill» por excelencia, ya que mejora otras capacidades y habilidades. Mejora la inteligencia emocional, crea mentes flexibles, elimina prejuicios y miedos, mejora la comunicación, la empatía, el autoconocimiento, la iniciativa y la proactividad, mejora el análisis crítico, el trabajo en equipo, y mejora la visión y la relación con el entorno, además, proporciona soluciones innovadoras ante problemas complejos. Esto nos hace replantearnos, en cada uno de nosotros, qué queremos ser de mayor.

La paradoja de los estudiantes

El mayor problema que se pueden encontrar los jóvenes a la hora de plantear su futuro profesional y los estudios que deben cursar, es que se encuentran con la paradoja de terminar una carrera que no le sirva para casi nada. Estamos formando profesionales desfasados, por lo que en este punto surge otra pregunta:

¿Cómo formamos a los profesionales del futuro?

Águila Cableada

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